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员工面试老板承诺8000,结果发工资只发7500,隔天员工辞职

2021-01-13 职场江湖 131 ℃ 0 评论
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职场最重要的就是诚实。即使你不诚实,你也很难成功,特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派,给你画蓝图,然后试着减薪,然后扣你的工资,但是每个人都会出来赚钱,而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角,当你开始工作的时候,本应不错的薪水也会发生变化。

这里发生了什么事?大家都知道,由于上一次疫情,可以说很多公司已经倒闭了,雇员辞职,然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工,所以一些公司为了快速招聘,想出了很高的薪水去钓鱼,但事实上根本就没有高薪。在此之前,小李(化名)面试了一家网络公司。小李建议月薪8000元。人事部最后同意了小李的条件。不料,他竟然收到工资。那时,才收7500元。

觉得被骗了,小李就去找老板,但是老板还是习惯性的说,不是五百块吗?假如你现在辞职,你可能无法找到7500份工作。愤怒的小李第二天就申请了。离职后,现在工作机会很多,小李的能力和学历都很好,但却找不到工作。

根据上司的态度,我不知道这个办法欺骗了多少员工。有些员工上当受骗,继续为公司赚钱,但小李不听劝告,选择了辞职。假如你现在不辞职的话,将来可能会降薪。此外,那些不强调诚信的企业也不会走得太远。老板真傻,如果你马上离开,然后用这种方法欺骗员工,最终会严重损害公司的利益和声誉。

要取得成功,首先要树立公司和员工之间的诚信。归根结底,领导和员工是一个公司的基本要素,因为领导已经树立了一个榜样,就像小李遇到的一个领导,我不知道他是怎么成为一个领导的。很可能在杂乱无章的水域钓鱼。

看见这个,你见过这样的老板吗?关于这个问题,请在下面评论。

一、面试时要小心,承诺的不一定回兑现

事实上,每个公司都有同样的程序。首先,当你成为正式员工后,你会得到固定的薪水,当然,这比实习薪水要高得多;另一方面,在招聘实习生的时候,他们总是要招更多的人,而实际雇佣的人却很少,而且后来就被推迟了。人们会想方设法放弃自己,最终选择一些合适的人选。

我们通常的采访中,除了关于实习生的话题,记者还承诺了许多东西,比如福利、未来计划等等。但到了那里,我发现基本上没有什么,而且太少,甚至连国家规定的最基本的福利都可能得不到。有些津贴只向高级管理人员发放,而且基本上不能作为雇员或小行政人员发放。

还有些福利虽不算福利,但已被取消,如五项社会保险和一项住房基金,如两天的休息时间,如高温补贴,如伙食补贴,交通补贴,电话费用补贴,等等,这些最初都是雇员应得的。做个助学金

在今天这个社会,竞争的压力的确在增加。很多企业没有得到应有的利益。一旦遇到拥有这些利益的公司,它们就会转化为利益。

简单地说,面试中有很多陷阱,许多空想的许诺最终难以实现。对于哪种是空头承诺,哪种是有用的信息,应该由访问者从交易中获取。

二、公司企业该如何定值入职职员

一般而言,企业确定工资是一个比较复杂的过程,需要考虑多种因素。可将因素分为两类:

其中之一就是公司愿意支付多少薪水,以及应聘者在公司面试后有多大价值?二是应聘者目前的工资水平和期望。

事实上,由于整个劳动力市场的混乱和快速变化,很多公司在面试时很难判断应聘者的价值。所以,企业在确定薪酬时,必须参考应聘者目前和预期的薪酬。

举例来说,你提供了期望的工资,而这一数字是在公司职位的工资范围之内,通常为了吸引你的加入,公司会努力满足你对工资的要求。通过这种方式,双方能够迅速就工资达成协议,完成招聘和聘用工作。毫无疑问,这种情况是双赢的。人人都能得到自己想要的,人人都很快乐。

然而,一旦例外发生,公司就会按照你期望的薪水来出价,而你现在后悔了,想要提价,现在只有少数情况:

虽然公司对此表示不满,但暂时还没有合适的人选,所以同意你的提价并让你参加工作,但提价仍然会留下一些隐患;

公司对此表示不满,因为这个职位有其他候选人,或者招聘难度很低,而且公司拒绝了你提出的涨价请求。不管怎样,有那么多钱,爱来不来。

三、面试时,如何才能获得高薪资?

你的工资要求有明确的数值或浮动数值吗?

你的简历中,“期望薪资”列在8-10 K之间。你觉得你能得到10 K或者8 K或者更少的收入吗?

假如面试者问:“我认为你的薪资范围比较大,你能接受的最低薪资是多少?”

大部分求职者都给出了一个看起来恰当的解释:“如果我喜欢这个行业,并且离家近,我可以降低薪水要求。”

该回答向求职者提出两个问题:

1. 我不知道自己的价值:我不知道自己的工作能力,也不知道自己在劳动市场上的价值,所以我提出了一个浮动汇率。运气好的话,还能拿到更高的工资。

2. 我不相信自己的价值:我希望在自己的报价范围内得到最高的工资,但我担心对方不会承认我的价值,所以我建议采用浮动价值来压低自己。

无论面试者是否亲自问这个问题,对于没有明确的标准、报告可变工资要求的求职者,面试者的潜意识都会有一种“对方希望通过运气得到更高工资”的感觉。毫无疑问,这降低了求职者对他们的评价,所以很多求职者最终谈到的薪水并不理想。

即便你前面的求职者是有能力的,对于面试官来说,也有明确的薪水要求和浮动的薪水要求,这让面试官感到完全不同。

应聘者要求可变工资的方式类似于告诉面试官“我的工资可以协商,也可以降低”。

所以要记住,当你提出薪资要求时,请给出明确的数值,不要说浮动范围。

总结

除此之外,真正的高薪和自信还要求有实际的技能和个人力量。这种强烈的自信只会持续一段时间,而散发出真挚自信的力量将永远绽放。

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